公司新合同中要求离职前60天书面提出，怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 15:57:50
我就职于私企公司，老板刚刚发了新的一年的合同了，但其中有一条，公司要求如果员工离职的话，必须提前60天以书面形式提出，劳动法中明确规定是30天。但现在金融危机，之前老板有放风说经济不景气，可能要裁员，按这样的情况来看，估计是变相威胁，逼员工就范，如果我签了，以后要离职能不能受劳动法中“离职前30天提出”的保护呢？

企业规章制度违反法律规定，制度无效，所以你不用担心。

如果想继续工作，就把合同签了，企业制度规定的60天与《劳动合同法》规定的30天相违背，条款无效。即使你到时候离职，自然受到法律的保护。

当然受劳动法中“离职前30天提出”的保护

先签了，离职时提前30天提出即可，违法条款不具备法律效应，到时他借口没提前60天提出扣你工资，收集好证据，直接到劳动部门申请仲裁。