北京市工伤保险条例

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 10:10:25
我弟弟在一家饲料厂工作，在上班时间不小心把一个手指一节的一半搞断了,而我弟弟现在在试用期间,工司没有帮他买保险,现在到医院治疗也是用了一位买了保险的同事名字来挂号治疗。对于这样情况，我想向律师咨询一下。一、如果我弟弟康复后，公司找理由说他在试用期内不符合公司要求辞退我弟弟，那么我弟弟是否可以向公司索赔工伤损失费呢？二、如果公司不辞退我弟弟，是否也可以要求公司赔工伤损失费呢？三、如果公司赔偿工伤损失费，能赔多少呢？四、对于我弟这样的情况属于几级伤残呢？谢谢!

注：能否详细说明。谢谢！

1.工伤了，单位不能以试用期不合格为理由辞退你。
2.当然单位负担你工伤治疗期间的全部医疗费和全额工资。还有根据工伤保险条例，根据你的伤残等级给你相应的一次性工伤补助金。
3.补助金根据你工伤等级不同也不同，一般是6-24个月的工资（我凭记忆，不太准确）。
4.属于几级伤残要有劳动部门的工伤鉴定机构鉴定。根据我的经验估计是6-8级。

另外，你单位不给你做鉴定，你要自己去单位所在区县劳动局做鉴定。这样自然有人给你说话，管单位要钱。所有的医疗单据都留着，跟单位要钱的时候只给他复印件。医院的诊断证明，X光片子留好！！！这是鉴定工伤等级的依据。一切能够证明你跟单位有劳动关系的东西比如合同等要留好。你的工资条要留好。单位一旦赖账，你去仲裁，要讲证据的！

哥们以前干这个的：够专业吧？希望能帮到你。本来出了工伤就很惨了，单位再不管，太无耻了！我就是气不过