员工自己提出要辞职了，但由于生产需要多留了他半月，后和他解除劳动关系，厂方要支付经济补偿金吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 23:36:24
我单位是印刷企业，印刷工工作时间是12小时制的，他是机长，和下面的助手搞不好关系，导致吵架，提出要辞职了，但车间由于生产需要多留了半个月，做到年底，今年开年出他又来上班了，我单位要求他离职，补偿他车费3000元，他不同意了，请问我单位该付他多少呢？
半个月工资照常支付他的，工资外另支付他来去的车费3000元，可他还要求经济补偿金，

如果当初在他提出辞职后要多留他半个月没有签订相关协议，那么这属于双方协商，单位应当支付其半个月工资，另外可以给予一定的补偿（就如3000元）。只要你单位由其递交的辞职信，就可以为其办理离职手续，解除劳动合同。现在他只能与单位协商撤销辞职，继续上班，但不能强求。我个人认为补偿一个月工资就可以了。在法理上根本不需要补偿。但是考虑到当初单位需要他留半个月与其协商，他也同意配合，所以可以在给付工资后再给予一定补偿，以示合情合理。

不用多给,但是工资应该结算,包括那十五天的.

至少100000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000分

呃，有点复杂！我不是法律专业的学生