新劳动法 公司与我约定3个月试用期是否有效

从法律角度谈三楼的讲解的很完备了。从实际讲你自己研究法律是次要的，关键是决定是否在公司继续干。如果继续干就不要提出什么了，可以到不干时再要求，那样得到的将会更多。如果不干了那就带着三楼的答案去劳动仲裁。

不是的，试用期要看你签订合同的年限

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果你的劳动合同期限是三年一下，那么试用期只能2个月以内，超过的按劳动合同上的正常工资算，规定不明确的，按同等工作工作算.

补充说明：公司没和你签劳动合同，那么就视为无试用期，那么就该给你同种工作的同等工资，然后新《劳动法》规定满一个月未满一年，未签订劳动合同，付双倍工资。
如果你想在公司做下去，那么就与公司商量签订劳动合同，如果你想辞职，那么就就提前30日打辞职报告，在辞职后，公司应该给你半个月经济补偿金，并给你双倍工资，如果公司不给，你就去提请劳动仲裁。

即使是无无固定期限的劳动合同，那也是要和公司签订的
一般的公司应该很少会签无固定期限劳动合同吧，个人是那么认为的：所谓的无无固定期限的劳动合同是指如果不出什么问题的话，你将在很长很长的时间内不能跳槽，永远在那个公司做了。否则就是你违约了

如果你要好好保护你的合法权益的话，主动提出来签合同吧，既然工资什么的都没与少的话，也就不要计较了

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订