未通知单位N个月没去上班，被辞退，会记录在档案里吗？？

既然是上市公司，你们公司应该会有类似于这样的规定：员工无故旷工达...日以上的，视为自动离职，公司不承担任何补偿义务。

你这种情况就是视为自动离职了。公司给你的条子上写的内容为：个人原因是依据劳动法32条，实际上就是以劳动者自动离职处理的。

《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

但是如果你们公司是以32条为理由和你解除的劳动合同，实际上公司是承担了风险。按照最正常的解决，应该在你的通知单（也就是条子）上写明：该员工违反公司制度，旷工数日，依照劳动法给与辞退或者视为该员工自动离职。

但是这些不会被记录在档案里面，上市公司表示的是其经营模式而不是人事档案权力，公司没有这个权限。

劳动法第32条内容是你在试用期内自己通知单位解除合同。这种方式当然对你没有什么害处，你可以放心。档案中不会有记录的，至少单位没有把你怎样。

会，因为劳动关系被解除是一个人的重大事项，按规定应当在个人档案里有所记录

档案里面应该会有解除劳动关系通知书吧。原因可能就是旷工，违法劳动合同。

不会

不会吧！