向公司追讨加班费

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 03:26:42
公司刚刚与我解除了劳动合同，按照劳动法同意给我经济补偿金，但是拒绝给我加班费，理由是“公司规定如果需要加班需要向部门主管申报，审批后方可给付加班费，你没有按照规定申报...”。公司是综合计算工时，每周不超过40小时工作时间，但实际上每天工作至少十个小时，每周只休一天，每周工时是55-60小时。虽然公司规定可以申请加班，但是为了保住饭碗谁也不敢向领导提加班费的事情。现在我准备追讨加班费，请问

1，是通过向劳动监察大队举报还是直接向劳动仲裁申请仲裁更有效呢？

2，听说公司如果拒付加班费，还可以额外追讨加班费的25%？

3，如果追讨成功，公司除了要赔偿给我以外，是否还有什么办法让公司受到相关部门的处罚？（公司的态度十分嚣张，甚至放出话来说“反正也没多少钱，愿意告就告去吧！”）

如果有确切的证据证明你加班，公司应当支付加班工资。至于申报那是公司的责任而不是员工的责任。
申请劳动仲裁，时间较长，公司不会受到处罚，向劳动监察大队举报较快，但是现在有些事要想通过政府部门解决是比较难的。

1.只要是相关部门，哪里的效率都是一样，都是只算一周五个工作日，目前金融风暴，相关纠纷更是比以往多，有限效率处理无限的仲裁。

2.未见过劳动合同法上有相关说明条款。

3.无，该罚多少是多少，法律依章量刑才是社会稳定的基石，假如一天你红灯过马路被交警抓到，除了法律规定的罚款50元外，交警自己增加拘留你一天的刑，你认为合理吗？

PS“公司规定如果需要加班需要向部门主管申报，审批后方可给付加班费，你没有按照规定申报...”。你就算告也不一定赢，原因很简单，公司转空子，没有申报的话，你是“自愿”留在公司继续完成没有完成的工作，公司没有批准你留在公司继续工作，所以不算加班。不过这种空子问题你可以通过专业律师摆平，如果不考虑律师费的话。

劳动监察大队对公司具有处罚权，向该部门举报企业违规，企业会受到处罚；
劳动仲裁委员会是劳动纠纷的调节机构，也是劳动纠纷起诉到法院前的必要程序，你要补偿最好申请劳动仲裁。