合同到期没续签存在事实劳动关系，辞职没有提前一个月通知需要支付违约金吗？

如果你不属于以下两种情况：1、用人单位因为出钱培训你而约定你一定要为公司服务多少年。或者，2、你本身掌握一定的商业机密，而在合同中明确表示你属于竞业限制的人员外，劳动合同法第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果你不属于上面两种情况的人，公司又逾期不与你签订劳动合同，本身就违反了劳动法，你辞职是合法的离职。不用交违约金。而且按劳动法要给你经济补偿。你想想，合同里写劳动者要交违约金都不行，何况合同里没有规定要你交违约金呢？
还有一点要说明的是，事实劳动关系和发放工资不能代替合同。许多私人公司请人做工也给工资，但是不签合同，他也是违法的。公司不与你签合同，就是违法，给工资也还是违法。对于不按法律办事的企业，你有权选择辞职。

不但可以马上就走而且还可以要求公司给你经济赔偿 就因为没与你签合同 建议你先看一下劳动合同法 做到心中有数

找律师咨询一下啊，要不网上搜一下，有免费的，这东西是问专业人士比较放心点啊

首先说，公司要求你付出点代价是应该的，但付出什么不为过 我就不知道了，，我情况类似。。。还有解决之中。