没签劳动合同，离职后老板有权扣压档案吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 19:34:06
我是一名应届毕业生，在校时曾与公司签订了校、企、及个人的三方协议。毕业后到公司上班，说是适用期三个月，试用期过后因对工作不满意，未与公司签订劳动合同，但此时我的个人档案以转到公司名下。在没有任何书面辞职的情况下直接离开公司但公司却扣留我的个人档案，说要交违约金才给，但公司此前也没有任何书面协议说要交违约金以及交多少违约金。请问公司的这种做法何法吗？我该怎样要回我的档案？
协议上也没说违约金的事，而且试用期间是他不给我们签合同的。试用期完了不想在那他又不放，就直接走了，事后给他说明不再去了

你想到吗？首先是你违约了，不辞而别是最大的失礼！在试用期内也要签订劳动合同，没签就是违法，如果是这样你为什么在试用期内不提？现在过了试用期而没有书面辞职，就是旷工，企业可以直接开除（连续5天或累计15天）。那下个企业敢聘用你吗？！
现在工作比较难找，一般没有违约金，除非是代培生，你的三方协议上应该写明的，仔细看看协议，再想对策。

打110， 公司缺理，可你也不能太绝情，都是人，如果人家没有太过分，你也不能这么不懂事，如果对方过分，就打110

给人去说好话算了吧，
你不对在先。
协商看行不行。
不行就报警吧。