关于辞职赔偿及违约金的问题，请好人帮忙解答

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 17:55:38
我2002年毕业后被公司招收，进入公司之后一直到06年5月份公司才提出要签定劳动合同，且只签定了一年，07年5月份第一份劳动合同到期，直到07年12月份才要求续签合同，且签定了三年。2008年底我与先生结婚自此之后公司便一直想要更换我的工作岗位，第一次在我的坚绝反对之下，被调动一个月之后又调回原来的工作岗位。但到09年公司进行了竟岗活动，之后便通知我要对现在工作岗位进行调换，我实在忍受不了便辞职了。但在办理完毕交接手续之后公司要求我赔偿违约金及08年8月份的业务培训费，我想请问我必须要对此进行赔偿么？注：近日查询了社会保险的交纳情况，我自2002年4月份进入公司，但社会保险却从05年才开始交纳，且在06年有两个月没有交。
公司已经跟我交涉过,说是违约金不用我赔,但要我写个证明,说是用当月工资低扣违约金,不足部分等有能力偿还时再行赔付.再就是培训的费用,说是一定要让我偿还.

从情感的角度讲，的确值得同情。从理论角度讲，企业显然充分运用了新的劳动法对己有利的原则，不太好办。你可以先择业，找到新工作以后再想办法。拖到一定期限，对方不可能不退回你的档案——那是需要缴费的。至于社保的问题，建议你去当地社保中心咨询一下，你是06年签的合同，社保从05年开始缴纳，应该没有问题，06年有2个月没交很正常。所以，你的问题根本不是社保的事情，而是你的合同签订日期的合法性问题。

补充回复：请你先回答几个问题：1.你是否要每事必究而不计成本？2.你的最终目的是什么，距离现实有多远？3.你目前最急迫需要解决的问题是什么？请客观地思考一下然后再提问好吗？