关于劳动法和新入职工

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 08:10:30
我08年7月与S公司签订三年合同，约定试用期半年。S公司的工资标准与其职位相联系，因为刚入公司，就被定为实习，算是最低岗位，拿最低岗位的工资的80%，绩效奖金以最低的基数300元计算。1月底试用期满后，公司说还要考察一个月，于是2月继续拿试用期的工资标准。3月转正了，虽然做的工作算是中高职位，但是公司迟迟没有定岗，只是认定我转正了，所以3月仍然拿公司最低岗的工资，（只是不再只有其80%），绩效也只是300的基数。
公司也给了我全额工资，只是一直只认定我的岗位算是最低岗，给最低工资标准，说要定岗还要再继续观察几个月。
公司这样做算是违反劳动法吗？请求了解新劳动法的朋友告知。。。

从你的情况看来，该公司在试用期方面已经违反了《劳动合同法》！

根据你所说的，公司月你签订了3年劳动合同，使用期6个月合法。但是《劳动合同法》规定试用期最多不能超过6个月，该公司无权延长试用期！

至于你工资方面，要先看看你的劳动合同里面是否有明确约定工资多少，如果有就必须按约定的发放，但在使用的工资不得少于约定工资的80％！且试用期工资不得低于企业所在地区的最低工资标准！
如果没有约定工资多少，就必须以同工同酬的原则，以该加公司与你同一岗位的工资标准进行发放！

我所解释的也只是我知道的一部分，如果你想更详细的了解，可以到当地的劳动部门咨询，不过你们公司延长试用期这条肯定违反劳动法规了！

广东胡律师：

1、你是否为应届毕业生未取得毕业证，公司才会与你签订实习合同，否则公司必须按照劳动法与你签订劳动合同，试用期不得超过6个月；

2、你的劳动合同里面是否有试用期前后工资标准的定义，如果没有的话，公司的行为是合法的。