UC知道劳动法咨询：我可以要求公司进行经济补偿么。工资可以拿到么.
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 14:42:04
大家好，我是在2007年6月20日与公司签订合同的，合同是一年至2008年1月20日.
合同到期后继续工作，没有公司再签任何协议。但公司三金都已经交了到2009年3月.
本人工作到现在09年2月27日，我因为个人原应09年2月27日下午给领导请假，领导没有批准。故我从2009年2月27号没去。我在2009年3月3日给领导到电话通知我辞职了。工作中的交接我是2009年3月6日办理的.正式辞职我是2009年3月9号办理的，同时写拉辞职书，公司 给我《终止劳动合同通知书》上面 并要求我签字了。 关于工资的事情领导说我三月分的工资是没有的，公司的解释是我是2007年3月份进的公司。2007年4月份领拉2007年4月份的工资的同时还拿拉2007年3月份的几天工资的.所以他们的解释是我2009年3月份的工资是没有的.我的工资一直拿到2009年2月.
公司有明文规定无故矿工达到15天栓自动解除劳动合同，但是今天到公司看见是矿工十天可以自动解除劳动合同。
试问：1：我2009年3月份的工资还可以领到么？
2：我可以要求公司经济补偿么？
3：我现在还可以领取失业救济金么？
合同到期后继续工作，没有公司再签任何协议。但公司三金都已经交了到2009年3月.
本人工作到现在09年2月27日，我因为个人原应09年2月27日下午给领导请假，领导没有批准。故我从2009年2月27号没去。我在2009年3月3日给领导到电话通知我辞职了。工作中的交接我是2009年3月6日办理的.正式辞职我是2009年3月9号办理的，同时写拉辞职书，公司 给我《终止劳动合同通知书》上面 并要求我签字了。 关于工资的事情领导说我三月分的工资是没有的，公司的解释是我是2007年3月份进的公司。2007年4月份领拉2007年4月份的工资的同时还拿拉2007年3月份的几天工资的.所以他们的解释是我2009年3月份的工资是没有的.我的工资一直拿到2009年2月.
公司有明文规定无故矿工达到15天栓自动解除劳动合同，但是今天到公司看见是矿工十天可以自动解除劳动合同。
试问：1：我2009年3月份的工资还可以领到么？
2：我可以要求公司经济补偿么？
3：我现在还可以领取失业救济金么？
1、2008年1月21日至2009年3月9日，你没有和公司签订劳动合同，你可以要求2008年2月21日至2009年2月20日没有签劳动合同的双倍工资差额部分。
2、劳动关系最后终止的日期为2009年3月9日，你可以要求3月1日至3月9日的工资。
3、关于经济补偿金的问题，由于是你自己提出辞职，你可能不能得到经济补偿金。不知道你的辞职书上怎么写得，如果你是因为单位没有给你签劳动合同，你可以要求2008年1月至2009年3月的经济补偿金。
4、关于失业保险，你可以申请，不过需要用人单位给你申报。连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金。
广东胡律师：
1、你提交了书面辞职报告并3月份一直在该用人单位交接的话，就可以领可以领到；
2、你自己辞职的话没法要求公司给予你经济补偿，经济补偿是公司与你解除劳动合同才要支付的；
3、那要看此单位是否给你购买了失业保险金－－连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金；连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金；连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金；连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金....
1、不能领到，原因不是合同问题，或者公司解释的问题，关键在于3月份你是否在岗，是否考勤，按你的说法是没有去的，当然领不到3月工资，因为你没有去工作，就没有劳动报酬。
2、不能，因为你自己提出的辞职，劳动合同法规定的，只要是自己提出辞职，单位就不用补偿你了。单位的责任或者原因辞你，你就可以拿到补偿或者赔偿。
3、应该是可以的，就是凭《终止劳动合同通知书》，单位应该把你的情况7日内报告给劳动局，你60日内到劳动局办理领取失业金。前提是单位缴纳失业保险1年以上。