合同解除问题

可以得到半个月的工资的经济补偿金，标准是平均工资，1600乘以2+2000乘以2再平均，就是1800每月，所以你可以得到经济补偿金900元，如果他们没有提前一个月通知你，那么得另外支付相当于最后一个月工资的代通知费，即2000元。
以上是属于单位有法定理由可以解除合同的情形。如果单位解除合同是没有法律规定事由的，你可以要求非法解约赔偿金，相当于经济补偿金的两倍，即1800元，此时没有代通知费。
所以在没有提前通知的情况下，还是第一种方案合算一点。

可以得到1个月的工资的经济补偿.
标准为前12个月的平均工资 这个工资包括计件或计时工资奖金 以及各种补贴

试用期是多久啊，如果在试用期内的话，辞退应该不赔你钱，如果过了试用期的话估计也就陪你一个月的工资吧

个人见解

1.公司单方面解除劳动合同，是要给你经济补偿的
2。按照劳动合同法第47条的规定，你工作不满6个月，应该可以获得半个月工资作为经济补偿。
3.劳动合同法第47条对经济补偿的金额做了具体规定。具体来说，他们应该赔偿你4个月实际平均月工资的一半。
4.按照劳动合同法第40条，如果单位没有提前30天通知你解除劳动合同，那他们就要额外再给你1个月的工资作为赔偿。