劳动合同法39条第2点严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

一般应根据以劳动法规所规定的限度，以及用人单位内部规章依法制定的规定为准。例如：劳动者违反操作规程，损坏生产设备造成损失，不服从劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。这些都给用人单位的正常生产和管理秩序带来了损害。

劳动者严重违反用人单位规章制度的确实可以立即解除劳动关系,但是用人单位具有举证责任:

1,用人单位内必须要有该规章制度,内容不违法的，且通过民主程序制订(经过职代会或者全职会讨论提出方案和意见)、公示过的。你们公司的违纪处理相应规定的制订是否有这个步骤？
2，必须要举证证明你确实是存在违纪行为的（经常迟到），你是否经常迟到？公司有没有留档材料？
3，该违纪行为（经常迟到）属于严重违反规章制度的，必须是要严重程度的。
你们公司的违纪处理规定对于迟到的处理措施是如何的？是否严重到要解除劳动合同？
公司通知解除你的流程也是有规定的，要给你书面解除理由，并且有工会的还应当告知工会。
如果公司的操作存在不规范甚至于无事生非的，侵犯了你的合法权益，可以在1年内申请仲裁。