关于劳动者权益

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 11:07:48
我在鞋庄工作但是没有签下协议，当时说好的是冲着营业员来的，听从领导指挥和调度，可是现在她要我做收银员，我做不好还赔了钱，因此不想做了，加上我家里有事，所以我要辞职，可是上级不但没有批准还继续让我收银，我每天提心吊胆的还睡不好觉，对了，她还说我不收银算我旷工，我还压了200元在那里，这是小事，如果她不批准，我走了工资一毛钱都拿不到，
请大家帮帮我，告诉我到底应该怎么做
谢谢你，对了，我还有要补充的就是如果他一口咬定：服从任何调度就是可以随便调换岗位那我岂不是吃了哑巴亏，我那天把辞职信给她她只是口头说以后肯定会让我走的，但是我的辞职信不但没有收而且一直支支唔唔没有给我明确答复，这样拖下去会不会对我很不利，我父母说我现在瘦了好多，我一点都不喜欢收银，如果他当初告诉我服从调度就是可以任意换岗位我怎么也不会答应
一共有两个班，当时一个老的收银员走掉了，而我也学过收银{一开始是做营业员，后来学收银，但是我收不好，所以后来又做回收银，但是问题是老的走了，他就让我上，其实里面也有两个会收，但是就是让我上，为这个事情我已经和她吵的不可开交，我怕我坚持不住会妥协，到时候肯定会很难处理。证明人的事，我很难找到证据，所以我很苦恼，他现在在开始培养新人，如果一个星期好了，那我就可以下来，可是学员如果走了我不是一直收下去，我好难受，希望你能多出出点子，谢谢。

可以到当地劳动仲裁委员会伸张你的权益。首先，单位没有和你及时（一个月内）签订协议，在你工作第二个月起他需要支付你双倍工资，另外他违反你们口头约定，未经双方协商一致擅自调换岗位，也是违背劳动法。（不过这个你很难拿出证据，但是可以找证明人写证明词），第三，只要你提前一个月提出辞职，他就没有任何理由不让你走，如果不让你走或者克扣你的工资，需要给你支付经济补偿金。还有，他收押金，是违反劳动法的，必须给你一定的补偿，还得全额退还。
这个事情你占绝对优势