劳动法在线咨询，急！！

广东胡律师：

补充回答：如果单位这样一直拖着，建议你在友好协商不成的情况下去申请劳动仲裁，用法律来维护你自己的合法权益。

你能提供与该公司存在事实劳动关系，就可以要回拖欠的工资及要求其补缴社保；协商不成你可以去劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。

关于劳动仲裁时你要提供证明事实劳动关系的证据：

A、你以前的工资是如何领取的，如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据，2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

可以去仲裁告他~但是要保留证据比如工资单、考勤表等。

1.可以要求给付双倍工资
2.可以要求支付经济补偿金
3.补办社保手续
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

根据劳动法的相关规定，单位不能拖欠职工工资，所以你的工资可以要回来
没签订劳动合同，依法单位需支付给你双倍工资，保险要应该给你补上。
到劳动局投诉可以，但是可能会和公司的关系僵化，你可以自己衡量。-北京王律师