工作一年没签劳动合同如何要求赔偿

工作满一年未签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　可以将用人单位发放的工资条、银行转账记录作为工资计算的依据。

　　二倍工资适用仲裁时效，但是现在各个地方就二倍工资的性质规定不一致，时效也有所差错，有适用一年的仲裁时效的，也有适用特别的仲裁时效的。
　　建议及时搜集证据，保护自己的合法权益。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可以要求支付24个月工资的经济补偿金
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，不要认为看了劳动合同法就认为自己明白了，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

要
进公司一个月就要签
不签的话就按双倍工资发

广东胡律师：

1、完合可以；

2、申请劳动仲裁的时限是自争议发生之日起一年申请；

3、可以，但难被采纳。