签了一年合同, 但试用期写是半年, 七个月后被辞去, 如何赔偿?

广东胡律师：

1、根据《劳动法》规定签订一年合同试用期最长不得超过3个月－－－这个你投诉后劳动局会对其进行惩罚；

2、经济补偿金不是以劳动合同的期限来定，而是以你的工作了的时限定的，公司的赔偿合理合法。

1.补足工资差额
2.支付经济补偿金
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

到劳动部门投诉，合同期签一年的，试用期不得超过一个月。
公司提前解约，你最少可以得到一个月工资的赔偿。

合同期签一年的，试用期不得超过一个月。因此五个月试用期的工资如果低于正式用工期的，那么差额部分也可以要求公司赔偿。可以要求未提前通知的赔偿金，违约解除合同的赔偿金，合同终止未需要的一个月的赔偿金等。

到劳动部门投诉，或提前劳动仲裁。。。

公司太没人性了，以为我们是傻瓜啊！！！

公司违法 你可以得到双倍工资