中国劳动法对事假和病假是如何规定的

劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

劳动者患病或者非因公负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付病假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

1、事假属于员工因个人私事所请的假，劳动法规中没有明确的规定；
2、病假方面，员工因个人疾病无法上班，只要提供医院相关证明，在医生建议停工休息的这段时间属于病假，企业至少应该按当地最低工资标准的80％计发工资。

1.事假公司可以不支付工资。
2.病假按照工资的80%支付。
祝你好运