我工作两年现变象裁员具体该如何维权？

您好。如果广州公司没有独立的法人资格，那么你的劳动关系仍然是与南海公司之间订立，因此公司应当承担相应的违反劳动合同法的责任。从08年1月1日起计算双倍工资；应当补交所有的社保费用，标准按照当地的具体规定操作。
如果无理由降低工资，那就是违约，应当要求单位执行原工资标准，如果辞职可以追究单位的赔偿责任。银行的明细单可以作为工资证据。

找律师，申请劳动仲裁！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

劳动局去问问

1、双倍工资计发时间从2008年1月1日起算至你与公司重新签订劳动合同或解除劳动关系之日止；
2、你可以要求公司补交自2007年4月12日起至你离开公司之日止的社保费用（其中个人缴纳部分需自己补交）；
3、和裁员是两个概念，不算裁员。
4、可以。

广东胡律师：

你带上相关证据申请劳动仲裁用法律维权。

补充回答：

1、《劳动法》规定用人单位与劳动者建立事实劳动关系不签书面劳动合同的话，要支付劳动者从用工日起的双倍工资；

2、申请中可以要求补社保，具体补多少要以你的工资与当地的社保制度来定；

3、没有劳动合同无法证明你们之间是因为更改劳动合同而引起的，只能算你辞职；

4、可以算，相关证明你与用人单位事实劳动关系的证明看下面：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

双倍工资是从08年1月1日的新劳动法生效那天算起吧估计是。
社保可以补偿啊～每月