劳动仲裁需要哪些证据

紧缩性裁员需要公司写申请报当地劳动部门批准，不过即使是紧缩性裁员，除了支付实际工作的工资外，还需要支付经济补偿金，即每工作一年支付1个月工资。
如果公司裁员未得到劳动部门批准，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者按经济补偿的双倍标准要求公司支付赔偿金。

广东胡律师：

1.证据：劳动合同、离职证明,个人身份证明

2.然后到劳动局申请仲裁，劳动仲裁不收费。

1、劳动合同
2、工资单或者证明你曾经在那家公司工作过的证据