如何认定上班时间

1.应该能认定为工伤的。因为我国工伤实行的是无过错原则，就是说不问原因，只要符合工伤认定条件（如：上班的时候发生机动车伤害）就可认定为工伤。

2.如果该职工违反公司制度（如：没有请假）造成伤害，公司有权对该职工违反公司制度作出相应处分。

一看就知道2楼的都不搞人事的，不懂劳动法，这就是工伤，工伤的定义是什么？包括了上下班途中遭遇车祸意外。
公司有规章制度定义上班期间回家，此员工是来公司上班途中发现意外，这要分2件事情来处理

不能认定为工伤，因为他不是在工作岗位上和工作过程中受伤

不能认定。