我是中石油的一名职工我们是上48小时休息24小时，这样是不是违反劳动法啊？应该怎么办呀？

没有说清楚你到底怎么上班的

广东胡律师：

你这属于特殊职业，具体的要看你们与单位之间的劳动合同约定，并且单位有上报劳动部门备案的话，超出你们正常工作时间给予你加班费及特别补助的话，就没有违反劳动法。

你如果不适应可以要求换岗或换工作。

罢工、辞职、造反、告状……通过工会反映……

不过，工作48小时才休息24小时，可能么？似乎几千年来在全世界都找不到这样的例子！

你好，你的问题回答如下。
1.我们是上48小时休息24小时，这样是不是违反劳动法啊？
劳动法规定
每周工作时间不得超过40个小时。显然你们单位超过法律规定的劳动时间。

参考法条：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.应该怎么办呀？
这个现象再各地普遍存在，当地劳动主管部门往往是睁一只眼闭一只眼。因为劳动局法定节假日也在加班。你可以跟单位协商一下，看能不能要加班工资。如果不给，不想在原来单位工作下去，可以保留加班的证据，提起劳动仲裁要求加班费。

上48小时休息24小时太离谱了...是上24个小时休息48小时吧...

如果工作单位有你所在的岗位是特殊岗位要执行特殊工时制的证明(包括在劳动管理部门备案), 且能保障此岗位正常出勤每月平均不超过174小时, 或者略微超出但已给付了经济补偿, 那么单位不存在违法行为.

如果在此基础上你还认为不能适应该工作制, 那么你可以考虑提出换岗或自己换工作....

合同约定上有吗？是特殊岗位吗？若都不是的话，可以考虑离开或告状，因为那是明显违法的！

参考法条：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四