关于工作时间和劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 19:24:37
各位大虾你们好!我想请教几个问题:
1.我们工作的环境是加油站,主要负责给车辆加油,每天连续上24个时,(吃饭也是一边吃一边上班),如果每上24小时休息24小时算一个班的话,第三个班的话就上12小时,就这样循环,再没有其它休息时间.
2.法定假日是按:遇上班时间每个人50元,休息每个人30元.
3.合同上面有一项是这样的:四方安排乙方执行综合计算工时制度. 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定. 这条对我们有什么不利因素没有.
法律师

1、劳动法规定实行综合计算工时制度一是必须报劳动行政部门批准，二是也必须遵守劳动法的规定。在劳动合同中约定是无效的，按劳动合同法第二十六条的规定属无效合同或部分无效合同。不会造成对你的影响，尽可放心。
2、按你所述，单位安排的工作时间应该是工作时间和休息时间各半，折合每周工作84小时，按照工作休息各半的划分，计算每周休一天假日，则每周六天平均每天工作14小时，有6小时属加班。严重违反了劳动法规定的工作时间。
3、单位加班工资的计算方法也是违法的，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的计算方法如下：
a.平时每天6小时的加班工资为：小时工资×6×150%
这样的加班每月要按26天算，要算月的计算结果还要乘以26
b.法定公休日的加班工资为：（日工资+小时工资×6）×200%
这样的加班每月要按算4.33天计算
c.法定节假日的加班工资为：（日工资+小时工资×6）×300%
据实计算
其中：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4、根据上述国家规定的算法，按你的月工资收入，既可准确的算出你每周或每月应得的加班工资，不算不知道，一算吓一条，单位太亏待你们了。

合同条款合法。加油站属于特殊工种，如果劳动部门批准就可以执行。
但1日24小时上班的规定还是有问题的，这个不是劳动者的问题，是公司安排的问题，因为1个人24小时上班，体力上原则上是跟不上的，公司的安排考虑欠妥。

加上的那一项就是为了撇清公司延长劳动时间应该给与加班工资和法定节假日工资问题。

如果你自己也同意，可以签订。

每天连续上24个时???可能吗?天下有人不睡觉?