公司单方面解雇我，要支付多少赔偿金？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 02:33:08
我于08年12月11号开始上班，到现在09年3月29号。公司没有和我订任何劳动合同，也没有为我购买社保。这两天我和店长有些矛盾，她就要求我去体检证明我没有乙肝（我是在商场做导购员的，之前入职时已经去办了健康证，她现在怀疑我是叫人代我办的健康证。），如果不去检查的话，她就重新招人了。并且我和大吵大闹，四处宣传我有传染病。请问如果我被马上解雇，我可以得到多少赔偿金？如果我确实有乙肝，但是肝功能正常，可以胜任商场导购员的工作，我能否告那个店长？
帮我详细分析一下我可以得到的赔偿，越细越好！

1．因为你人职前已经提交了健康证并且已经正式上班，那么从12月11日起即可认为你与单位已经正式建立了劳动关系，应该从12月11日起满1个月内（09年1月10日前）与你签定书面劳动合同，逾期未签的，从1月11日起至今应该支付你双倍的工资．
2．补缴12月至今的社会保险费．
3．如果解雇你，你可以要求单位另外支付一个月的代通金和赔偿金（即二倍的经济补偿金），从你工作年限来看，你可以获得1个月工资的赔偿金．
4．至于你的身体状况，我认为为了避免矛盾，你可以再去检查一次，如果不具有传染性且符合国家就业政策的，那你可以理直气壮地要求补签劳动合同．

店长到处散布你有传染病，而你根本没有，这种行为属于侵犯您的名誉权，你可以到当地法院告他。因为如果你肝功能正常，顶多就是奥抗，不会是乙肝。现在如果公司辞退你，你能够得到一个月的双倍工资（因为依据劳动合同法，没有签订劳动合同的企业应当按双倍支付工资）

没有签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付二倍的工资的.