UC知道劳动者单方面解除劳动合同，需要支付多少违约金的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 17:12:37
另外，合同里有关于竞业协议的条款，是不是即使合同没到期，也要遵守竞业协议啊，即正式离职的那天起，公司支付我竞业补偿金，而我则遵守不再同行业工作。如果不遵守就要赔偿规定的金额？竞业补偿金的金额上海规定是多少啊？宁波规定年补偿金是合同到期前一年收入的二分之一。上海有没有明确规定啊？
个人原因辞职的话，违约金一般是两个月吗？合同还没签，上面写的是两个月的工资。如果单纯公司原因，辞退员工又该补偿员工多少哪？也是两个月？两年的合同，如果第一年辞职或被辞退应该怎么支付。如果第二年的话，会怎样？问题比较多，有满意的话，我会再加分的。一定要有根据的，不要信口开河。非常感谢。
另外，我的竞业限制期，公司打算是两年。
1.按你写的劳动合同没签这一条，可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资，满一年（已经过了09年1月），公司还要签无固定期合同；
2.按最上面你写的两年协议，应该是应届生去的公司，那么一般协议法律是不支持的，也就是提前一个月交离职单，就可离开；如果有专门的培训又是大公司来的话，依法按你服务期服务时间折算扣除，举例，5000的违约金服务两年，已服务1.8年，则需缴纳0.2/2*5000=500元
3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度，但你签的劳动合同里是多少就是多少（你签了就生效别人也没办法），法律也有规定竞业限制上限2年（每个月都要给你补偿金）
4.公司辞退你的话，符合法律要求，且非你工作能力问题，
赔偿0.5倍（0.5年内），1倍（1年内），1.5倍（超过1年，不到1.5年）2倍（超过1.5年，不到2年）基数为上12个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）之和/12 公司非法辞退还要*2
未提前一个月通知 再给1倍 ，基数为上个月所有收入（含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等，税前没扣保险的）
本人在世界500强企业（不方便说具体哪家）人力资源部工作多年，亲自裁员超过500人，每年集团裁员过五万人，应该可以帮到你。
广东胡律师：
1、根据上海的相关法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法，上海没有特别的约束，以《劳动合同法》为准；
2、单纯公司原因辞退员工按《劳动合同法》经济补偿金是每工作满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；
3、两年的合同，不管是第一年还是第二年，个人辞职都得不到经济补偿；单位辞退，第一年可以得到1个月工资的补偿，第二年可以得到2个月工资的补偿；
4、用人单位可以对劳动者约定进行竞业限制，期限由用人单位与劳动者之间协商。
根据新《劳动合同法》，你只需要无需违约金。提前一个月递交书面辞职报告即可。但若有培训费，是需要补偿的。有关竞业禁止，需要双方都遵守，也就是公司在你离职后，必须按月支付补偿