劳动者单方面解除劳动合同后工伤责任如何认定

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/19 14:45:37

本人半年前在一企业工作，期间腿部受伤，企业负责去医院医治后渐好。后应待遇问题本人提出与企业解除劳动关系（我们没签合同，口头解除的），现在腿又疼了，去医院看医生说要开刀，以前那个企业是否应该负责我的医药费啊？能算工伤吗？

《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

只要被认定为工伤，且没有一次性解决，之后出现的工伤复发的情况，还应有单位承担。
没有签订劳动合同只要存在事实用工就可进行赔偿，但依需相关劳动部门认定是否工伤。
纠纷可向劳动监察部门协调、劳动仲裁机构仲裁、法院起诉。