UC知道这样算是违法解除劳动合同吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 07:10:08
公司的A车间效益不好公司精简人员，但B车间在扩大产量也安排有人员去了B车间的。我要求去B车间而公司不愿意让我去 这能算是违法解除吗。而且A车间精简人员，我也不因该在精简人员里的，在A车间里有签1年合同的而我是签5年合同，我的工龄也比他们长的多，工作能力我也不比他们差。只是在人际关系上没他们好
广东胡律师：
属于违法解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
属于违法解除劳动合同的
你已经与公司签定了5年合同的
这个要看对方有没有按照法律规定给您支付补偿金，以及是不是按照法律规定的裁员流程进行了精简。如果对方都是按照法律和合同规定来做的。用人单位有自主用人的权利，不能算是违法解除劳动合同的。
算
现在这社会都很现实，不是又技术就能干下去的
关键是跟领导关系要搞好！
属于违法解除。因为不是以车间作为单位的，而是以公司作为单位的