关于劳动仲裁合同纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 19:25:09
在去年的六月我公司聘请了一位业务部经理，在当时谈待遇的时候就是以提成为主要的。公司补助相应的奖金。因为种种原因，主要是她自己的身份证件丢失，没法在当时办理聘用合同。她自己说一个多月就下来。可是过了两个月也没下来。她又说种种原因但是最终得到年底才下来，在她的证件没下来的时候她就不辞而别了，没有书写任何的辞职报告。但是在今年她把公司告到了仲裁机构。说公司不和她签合同。要求双倍工资。作为公司应该怎么办，这样就赔偿真的很冤那？拜托大家出出主意。谢谢！！！

公司作答辩时可以按照事实答辩，可以提供她推脱或者无身份证的证据，物证、书证或者证人证言都可以，如果没有证据证明你所说的这些情况，仲裁机构很可能支持对方的请求。

你以该员工身份不明为由，拒绝签订劳动合同
他不辞而别，因没有签订劳动合同，可以不以劳动合同法辞职

公司怕是输了。