劳动法规定多少天有工资拿

劳动法没有规定劳动者干多少天有工资拿，《劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者劳动报酬，只要劳动者根据劳动双方约定工作了，用人单位应当支付其报酬。
　　《劳动合同法》
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你只要为单位付出了劳动，就应该有劳动报酬，至于什么时候发工资，要按照单位的制度，不管哪一天发工资，都应该如实统计你出勤情况．有一天就得发一天的工资．

【工资 支付日期】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

广东胡律师：

根据劳动法规定，劳动者在劳动时限里，用人单位必须支付工资，超出正常工作时间每周40个小时的，周一周五晚上150%工资的加班费，周六周日200%工资的加班费，国家法定假期300%工资的加班费。

干了一天也有一天的工资。