UC知道关于劳务派遣（用人单位打回外服）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 04:53:27
我和外服签了4年合同，到用人单位上班，至今合同未到期。
用人单位是一个采购研发中心，没有具体盈利性业务。
现在由于采购中心要重组，将我转岗至研发岗位，与我协商，薪资不减，我不同；我申请裁人，被告知没有裁人计划也没有裁人赔偿。
最后一次和用人单位谈判，被通知：如果再不接受，那么就被打回外服，据说会被外服安排培训在外服上班，工资低了很多。如果经培训后还不合格，就会按市最低工资支付。
请问，我如何做才能保障我的权益？至少要获得裁人赔偿。
后来，我书面接受了公司的转岗，但公司已经因为关系闹僵不再接受，仍把握打回外服，请问我该怎么伸张自己的权益？
劳动仲裁会有什么样的结果？
一家美资外企，公司都是口头通知，我索要书面的，被告知：只有口头的
现在我书面接受了新职位，公司书面发了关于我的新职位任命的的邮件。但新职位的总监对我之前不服从公司安排的表现不满意，说还是要退回外服，请问我该如何处理？申请劳动仲裁会有什么结果？（我期望的结果：裁我，给我至少N+1的补偿，我走人，N是在用人单位的待遇，不是外服的工资标准）
用人单位是一个采购研发中心，没有具体盈利性业务。
现在由于采购中心要重组，将我转岗至研发岗位，与我协商，薪资不减，我不同；我申请裁人，被告知没有裁人计划也没有裁人赔偿。
最后一次和用人单位谈判，被通知：如果再不接受，那么就被打回外服，据说会被外服安排培训在外服上班，工资低了很多。如果经培训后还不合格，就会按市最低工资支付。
请问，我如何做才能保障我的权益？至少要获得裁人赔偿。
后来，我书面接受了公司的转岗，但公司已经因为关系闹僵不再接受，仍把握打回外服，请问我该怎么伸张自己的权益？
劳动仲裁会有什么样的结果？
一家美资外企，公司都是口头通知，我索要书面的，被告知：只有口头的
现在我书面接受了新职位，公司书面发了关于我的新职位任命的的邮件。但新职位的总监对我之前不服从公司安排的表现不满意，说还是要退回外服，请问我该如何处理？申请劳动仲裁会有什么结果？（我期望的结果：裁我，给我至少N+1的补偿，我走人，N是在用人单位的待遇，不是外服的工资标准）
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位调整你的工作岗位，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了工作岗位的，你可以就用工单位违约调整工作岗位为由，向劳务派遣单位提出辞职，并要求支付有关补偿费用。
4、按劳动合同法规定，你的上述此辞职理由符合劳动合同法第三十八条规定的情形，可以按第四十六条、第四十七条的规定获取经济补偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
6、你的辞职理由和法，仲裁程序合法，应付给你的经济补偿金一定能拿到，最后不管谁支付。
到当地劳动仲裁部门申诉，只要你有合同 就占有绝对理由 即使裁人也必须赔偿