刚满一年的年休假问题！

原单位不再续签合同，年休假可以不补偿。这个情况下，如果你继续到了其他的公司，中间的工作时间没有断的话，则可以按照“已经连续工作满12个月”来在新单位休年休假了，虽然你是在原单位连续工作的12个月。
1、满1年期限，不是只针对一个单位来说。按照休假条例，你可以在A企业连续工作1年，然后紧接着跳到B企业去享受“满1年”的年休假待遇。不过，实际情况中，很多单位不会让你这样休的，你是弱者。
2、满1年不满10年的，正常的年份里都是休5天。本年年中满的1年期限，满1年前的那段时间不休，满1年后的本年剩余时间，按比例休年休假，计算的假期不满1天的舍去。

年休假不用任何补偿.因为他要参加工作1年后才能享受年休.

当然要了,因为他做满了一年,在一年当中所有的报酬都要结清

中华人民共和国国务院令
第514号
《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理 温家宝
二○○七年十二月十四日
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑