开除员工问题?心急求助,感谢!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 07:09:19
开除员工问题?心急求助,感谢!
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我在一家单位上班，口头约定形式，无书面劳动合同，上班二十天后，单位发上月工资，但与原定月薪少100元，我与单位领导交涉，无果，感

觉该单位有欺骗行为，一恕之下，离开了该单位，不再上班，次月我到该单位领工资，他们以我无故离职开除了我，不愿再发的工资。最终我

有十天的工资一分也领不到。

请问，
1、我这种情况，该单位有权开除我吗？？我后来在劳动监察队投诉时，工作人员说我这种情况，该单位是可以开除我的，他们说得过去，因为

到一个月之后该单位再补签合同，也说得通。我无故离职，他们开除我，是讲得通的，我现在站不住脚！
2、如果在监察大队的投诉无果，我怎么做，得胜的把握有多大？！·！

至于劳动关系方面我有足够的证据！关键在于该单位这种情况开除我合不合法！？？

广东胡律师：

单位因为你撤离职守开除你的情况不违法，只能说如果你不是冲动的一怒之下离开该单位，该单位就不会以无故离职而开除你，作为用人单位是有权对劳动者的违纪行为进行处理的，你还以以他未与你签订劳动合同为由申请双倍工资的赔偿及要回原定月薪。

有人证明的话，到监察大队应该会有结果。再不行找记者帮忙。

没有用的，明显你理亏么。你为啥不辞而别呢？这个很严重的，单位因此开除你是完全说得过去的。
单位少给了一百元你有证据么？没有合同确定你应该领多少，你领工资时有没有收据呢？这些都是证据，要想投诉，这些都弄好。
你现在唯一有胜算的的地方就是：单位不跟你签合同，这个是违法的。