劳动合同只规定了试用期工资,没有规定正式工资,合法么?

广东胡律师；

只能说不违法，《劳动法》并没有明文规定用人单位必须要分开标注“试用期工资”和“正式工资”，由用人单位与劳动者之间协商。

试用期后工资待遇可以另行签订变更。

不合适，可以要求在合同中补充。

不合适，劳动法中也没明确的规定，用人单位必须要分开标注“试用期工资”和“正式工资”，由用人单位与劳动者之间协商。