工厂工人失误造成损失怎么处理？

最好出个书面的生产规定，比如说可以设一定数目的奖金，本月内生产的产品全数达标全额发放，损失一个扣除多少钱，如果奖金扣完就扣工资，这方法我们单位用的，我觉得不错。

工人个人失误造成损失处理，法律只有原则规定，即劳动合同法第三十九条（三）款“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，用人单位可以解除合同；劳动部工资支付暂行规定第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
对工人个人失误造成损失处理具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指制度的制定经过了全体职工民主讨论，由工会和职工代表参与确定且经过了公示。