关于劳动法的问题，专家进！！！

广东胡律师：

1、劳动合同期限届满，当地政府没有特别规定的话，按《劳动法》企业不支付向劳动者支付经济补偿金；

2、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额的，用人单位不可以给予低于最低工资标准支付劳动者工资，可以适当减免薪水但也要高于当地最低工资标准。

1、要的。依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2、不可以。依法这种情况可以减少其工资，但不得低于当地最低工资标准。（这种情况多出现于计件劳动中）同时，劳动定额必须是相同条件下，用人单位同工种90%的职工能够完成的，否则定额无效。无法完成定额的，可以相应减少劳动报酬（此时不是考虑劳动时间）

1.如果劳动期限满，用人单位辞退该员工则要支付。
2.不可以。一般情况下都不得低于最低工资标准。