UC知道劳动合同案例 经济法课作业 帮忙分析一下？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 04:13:04
田某大学毕业后在深圳某电脑公司从事计算机软件开发工作。根据有关规定，双方签订劳动合同。约定田某的月薪是3000人民币，劳动合同期为5年；如田某在5年劳动合同期内调离或辞职，应向电脑公司支付20万元违约金。田某工作一年后跳槽到另一家电脑公司。公司挽留无望的情况下，向田某要求20万元违约金，田某拒绝支付，电脑公司将田某告上法庭。谁对谁错，用相关条款分析一下！谢谢！@
首先，劳动合同中能否约定违约金条款，《劳动法》中没有规定，也没有禁止。但是，劳动合同法第25条规定，除以下两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：参加用人单位出自组织的专项技术培训的劳动者违反服务期规定；用人单位与知悉用人单位商业秘密的人员违反竞业禁止条款的。（即劳动合同法22、23条的规定)
所以，认定谁对谁错，关键还是要确定劳动者的行为是否属于这两种情形之一。即田某的情形是否属于这两种情形。
很简单，无需支付违约金，劳动合同法有明确规定，职工更换工作是无需支付违约金的。
违约金约定不合法，无须支付！
合同约定期限和劳动合同法的服务期不是一个概念！