是否违反了劳动法.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 16:23:40
企业为了逃税等原因,把每月应发放的工资,拆成:基本工资+补贴,
而每个月只发放给员工,基本工资的80%+补贴.其余的20%年底发放.或者半年发一次.
请问这一点算不算违背了劳动法里的.
企业未按时发工资；企业未按规定及时、足额缴纳社会保险；这一条呢?
http://zhidao.baidu.com/question/93403473.html
这是合同。

广东胡律师：

主要要看你们合同里面对于基本工资的约定，如果有约定的话，公司没有发放就是违法，否则就是看发放的基本工资的80%是不是低于了当地薪资标准，没有低于就不违法。

如果是不低于本是最低工资，是合法的