我提成被无故取消，这算不算违反劳动法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 07:51:19
本来2008年4月1号进公司的时候约定的，每个月5000元，另外每个月公司销售额的0.03%作为提成，可是公司今天告诉我，2009年提成不能发放了。我个人已经被取消了。这个属于口头约定 没签定劳动合同，请问，这个算不算有限的凭证？

广东胡律师：

你的提成标准是否在劳动合同里面有约定，如果有公司未经你同意无故取消就是违法。

口头约定没列在劳动合同里就属于公司额外的福利，公司根据实际情况取消不违法。

公司未与你签订书面的劳动合同违反了《劳动法》，你可以带上能证明你们事实劳动关系的证据到劳动局去投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予你从入职起的双倍工资补偿（包括你的加班费和提成补贴），

应该算吧，找个律师搞定那个公司