请教关于合同期内裁员的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 14:44:55
请各位帮我分析一下，谢谢了，我只有35分，倾囊相赠：
我是04年4月份进公司，在公司做业务，有公积金、养老保险、失业保险、工伤险、生育险，我记得是5月份签的合同，但是从缴纳的记录上看是04年10月份才给我交的，06年5月（大概）--09年3月份在公司任职客服，期间变动过一次主管，后来继续做客服，这期间的工作变动不是工作能力问题，是公司内部岗位需要，09年公司高层变动，在3月底公司未与我协商变更我的岗位为普通业务，经济危机以后业务相当难开发，公司对所有职工频繁变更管理条例，现在，公司以业绩不达标为由通知我，要我主动辞职。
注：我公司合同确实有连续三个月不达标可以解除劳动合同的规定。但是合同都在公司手里，职工手里没有。
请教各位，相关规定合不合法？我这算是裁员吗？解除我的劳动合同合法吗？我有没有赔偿金？赔偿金应该如何计算？

广东胡律师：

1、你公司合同确实有连续三个月不达标可以解除劳动合同的规定－－属于不合法的规定，根据《劳动法》劳动者劳动能力达不到用人单位要求，用人单位可以进行考核，但是不可以随意解除，也不可以不经劳动者同意就擅自调换岗位；

2、公司与你解除劳动合同属于违法行为，你可以依《劳动法》要求其给予你工作年限经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，你工作时间是5年，可以得到5个月工资（你离职前12个月的平均实得工资，包括奖金及加班费）的经济补偿；

3、公司不给你提供劳动合同，那更好，你可以以公司未与你签订劳动合同为由另外再要求08年元旦后的双倍工资补偿。