在一个公司里员工犯错是教育好还是罚款好

罚款是一种手段而不是目的，制度的作用在于维护企业和员工的利益，通过教育能达到效果那就教育，屡教不改的话可以适当的进行经济处罚，但要有度，不能违反国家法律。

按制度走，以教育为主

看是什么错误了，如果不违法原则，后果也不严重就以教育为主，但如果是屡教不改的就得罚款甚至采取更严重的惩罚。

最好还是先教育，不行在罚款