请帮忙分析一下离职违约金的问题。谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 01:57:32
我的劳动合同时2007年4月签订的，工作时间3年，当时新的劳动合同法还未开始实施，在合同上规定违约金为不超过一年工资，并未具体写明数额，是否递减等问题。由于公司现在不景气，已经两月未发工资（合同规定每月5日支付上月工资，从3月5日至今一直未发工资。）如果现在我提出离职。公司是否有权向我索要违约金呢？？？如果公司坚持索要，我提出劳动仲裁的话胜算有多大呢？？谢谢。。。
另外还有一个问题。我的一个同事情况和我类似，仅仅是公司还为他解决了北京户口。他的合同上明确规定违约金为3万元，并写明不逐年递减。那么这种情况下的违约金问题在法律上是如何定义的呢？？他如果申请劳动仲裁的话能否不交违约金呢？？

广东胡律师：

1、公司是否有权向我索要违约金呢？－－－ 如果不是“竞业条例”或“公司培训”所产生的违约金约定，你就不需要支付；

2、如果不是1的，公司坚持索要你提出劳动仲裁胜算很大；

3、公司解决户口要交违约金属于违法行为。