公司这样做符合劳动法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 17:49:25
我和公司的合同是月薪！我们公司要求每周上4天班！周一到周五休息三天！周六周日上班不算加班费！也就是说大家轮流上班，这样做符合劳动法，如果不符合，在哪投诉？电话多少？（为方便大家理解，我是周2周5周6体息，周日上班补周5正班，周2扣底薪一天！）
体息是要扣一天底薪的，月薪/30天。主要是大家轮休，工作量比原来大很多，

1、只要公司的做法报劳动部门备案了，就合法了。
2、劳动法规定每周44小时，每月176小时，加班不超过30小时，你可以比照计算。如果总的月工作时间超了，公司就违法了。其中周六周日的确可以灵活安排。

如果合同上写明了，应该没有违反劳动法
劳动法只规定每周工作时间为40小时，超过的要算加班
你自己加一下小时数吧
因工作性质关系，公司是可以自行安排工作时间的，并不是一定要周一到周五上班，周六周日必须休息这一说。

这不算是加班，因为已经安排其他的时间补休了，而且你们公司的休息时间要比法定的都长，而且是月薪，又不按照工作日发，这没有侵犯员工权利吧。

每周上4天!你还想怎么样?那么好的公司你还有意见!你辞职能找到低于4天上班的我怎么都行!

每天不能超过8小时最多不得超过11小时。周日必须休息。他们明显违法。到所在地的劳动局举报。