法律咨询劳动法咨询

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先要看你说的分公司，到底有没有在当地注册，如果没有注册，那么你们双方的关系，就不属于劳动法管理，双方是民事关系，那么你们只能要求劳动所得，其他就没有了，而且维权只能去法院。
2、如果对方已经注册了，那么他们要 A、与你们签定劳动合同。 B、为你们缴纳社会保险。 C、因为没有签定劳动合同的8个月，支付双倍工资。
3、如果对方还是拒绝支付和履行的话，可以去当地劳动局要求仲裁。
PS：因为专业，所以信赖！

1.首先得清楚你是在为谁干活？如果雇用你的不是个人而是XX公司或XX分公司，且不存在其他特殊情况的话，可以确定你们之间成立事实劳动关系。
2.分公司可以与劳动者签订劳动合同，依据为“《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
3.分公司即使没有在当地注册，你们之间依然可以成立劳动关系。你也可以主张与公司之间成立劳动关系。（举证相对容易些，且权益更容易得到保护）而非楼上所说的民事关系。
建议：
1.收集什么时候开始成立劳动关系、加班加点而未按规定支付工资、少缴或未缴社会保险等证据材料。
2.选择适当的时候提起劳动争议仲裁。
3.请个专业点的律师会给你带来不小的帮助的。
你可以得到的补偿主要包括：自2009年2月1日起至订立书面劳动合同之日止，不超过11个月的双倍工资。
其他补赔偿因不了解情况，故无法答复。

PS：俺不专业，但俺专研！

您好！
　　我的网站有相关的法律咨询栏目，您可以免费进行提问，届时会有专业的律师为您解答。祝您好运～