劳动合同法，没签合同十五年了，突然让走，怎么办，急，急！！！

1、“我这种情况该怎么办?”：
（1）自2008年1月1日至老板让你离开时止，如果不签合同已经超过一年的时间：就视为厂方已经与你签定了无固定期限合同。
（2）如果你不想走：可以要求老板继续履行劳动合同、让你工作，老板不同意 的，你可以提起劳动仲裁、请求继续履行合同；
（3）如果你也不想干了：可以要求相应的补偿或赔偿：补偿或赔偿与老板协商不成时，可以提起劳动仲裁解决，现在的劳动仲裁虽然免费，但仲裁的案例较多，时间可能会很长。
（4）如果想通过劳动仲裁维护自己的权益：需要收集到足够的证据，包括：你在厂里工作是厂里员工的证据、你在厂近15年的证据等，可以是你入厂时的登记表、招工表、工作后的工作证或上岗证、工作服等、工资卡或工资签字表、工友证言等。

2、你可以要求的补偿或赔偿有：
（1）因为不签合同：可以索要自2008年2月1日至2009年1月1日前每月的双倍工资。
（2）请求补交社保。
（3）工作年限的经济补偿金：工作年限每满一个补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（4）因为厂方是在不符合《劳动合同法》条件下解除与你的合同：以上的经济补偿金应给双倍。
（5）解除与你的合同没有提前一个月通知你：还应给你一个月工资的代通知金。

3、以上要求，可以先和老板协商，协商不成的可以到厂子所在地劳动部门提起劳动仲裁。

只要有工资条、工作卡、同事证明等证据就可以申请劳动仲裁。
你在单位工作10年以上，已经构成了无固定期限的劳动合同，单位违法终止劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金、补缴保险等。

要给你赔偿的

广东胡律师：

1、你被无故辞退可以要求15年工作的经济补偿，每1年按1个月工资的标准赔；

2、08年元旦后未签劳动合同的双倍工资赔偿；

3、补齐你们当地实施社保后的社保。

先与老板进行协商，协商不过你就提供以下证据去申请劳动仲裁：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；