关于新劳动法员工辞职违约金的问题，在线等，

你所在的企业的做法是违法的，专业培训不是口头说的。专业技术培训要有专门的培训机构进行的而不是单位为劳动者上岗进行的简单培训，而且要有真实的费用支出，甚至要有培训结业的专业技术证书。你可以持单位开出的违约金收据，离职申请表《复印件也可以》，到当地劳动保障部门申请劳动仲裁，追回“违约金',你一定会赢的。

根据你当时与公司签订的《劳动合同法》
看你们的劳动合同上面是否有这条约定
那么公司违约金不算违法

用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
但是如果你要是确定没有培训过就不是很清楚怎么说这个事情了，他肯定会说没有专门的培训，但是对你进行了上岗培训啊什么的，这个不好界定。
要求劳动者付违约金就上面说的这种情况和保密义务和竞业限制那条有。其他都没有要求劳动者支付违约金一说。

你是在哪的省的，我所知道的在江苏，如约定此类的培训费，需要员工确实被外派培训，并发生的相关费用，且有培训协议，才能主张，否则都是无效的，大部分省份是这样。