新劳动法加班规定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 19:01:46
我是一家公司的保安领班。我的上班时间为：白班08：00-20：00 夜班：20：00-08：00 休息：08：00-08：00 每天都是上面的班次进行上班，请问这是否属于加班？是否有加班费？还有平时公司动不动就要求我们备勤？这种情况是否也属加班范围？外加上平日遇到国家法定节日，也只支付包含当天工资的三倍？请问是否违法？比如“五一”公司只发一号的含当天工资的三倍，剩下两天就没有加班工资了，这种情况是否违反劳动法？

每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。

工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。

备勤属于加班，国家法定节日要支付含工资的四倍加班费。5.1就只有一天是法定节假日。剩余两天要200%的加班费。

有问题可以给我留言，祝你顺利。

1、公司的保安领班，如果是属于不定时工作制的话，是没有加班费用的。反之就应该有的。
2、每周超过40小时就属于加班，工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费。
3、5.1就只有一天是法定节假日300%加班费，剩余两天要200%的加班费。

五一只有一天的，按国家规定，一天的正常工作时间是8小时，每周不超过40小时，然后每周要至少休息一天，按规定，你们公司的加班时间已严重超过国家规定了，加班工资计算方式为：工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。
如果你要申请仲裁，请你至少搜集到以下两方面的证据：1、证明实际劳动关系存在的证据。2、证明加班时间的证据。

属于加班，五一就是一天