急辞职不批工资也不发 这样合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 22:00:12
本人5月4号到厂里要求急辞，但是领导不批。因为有急事我就走了，厂里说这样的话不发我工资。签的合同上写了要是急辞的话扣500块钱，其它的工资照发，请问我可以去劳动局告厂里没？能拿回我应得的工资没？还有我可以在多少天以内去劳动局告他。我怕耽误了时限。
问题是厂里不批，我就走了。厂里说我这样走的话是自离工资一分都拿不到。我现在想知道的是要是扣了我500块 其它的钱也不发给我的话我可以去投诉厂方没？投诉的时限是多长？（500块我愿意被扣 但是我要拿回剩下的工资啊）合同上是这样写的 违约责任 乙方提出解除劳动合同的，除按本合同第九条第3款外，须以书面形式提前30天书面通知甲方，否则乙方须向甲方支付500元作为未提前通知解除劳动关系赔偿金。第九条第3款是这样写的；有以下情况之一的，乙方可以解除劳动合同（1）在试用期内的；但为了保证甲方生产经营的正常远行，经双方协定，乙方应继续在原岗位工作三天，并按规定办理工作交接。在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任。（2）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。还有点就是 我们当天一起的急辞的 其它线的人都批了 当天就走人，就是没批我的

合同都说明了，应该500块不好要回，但正常工资肯定要发，要告当然越快越好，一般一月内

扯淡 凭什么被他扣 不干就不干了 这是劳动者的 权利 我们这也有这个情况 有一次 也是一个员工急辞 单位 不给押金 还扣了 工资 那个员工 给我们 当地劳动部门打了电话 一辆车过了一会开来 责令老板 一星期 之内算清 结果老板 恭恭敬敬给人家都退了

高了没用，你厂里的是对的！你先毁约！

急辞？有没有想过急辞会给自己的公司带来一些麻烦，影响公司的正常运转啊，感觉确实有那么一点点不太地道。人往高处走，一般大家都理解，领导也是人，而且常常水平还相对比较高，也没有扣钱不批的道理，好聚好散嘛。辞职嘛，也不是什么牛事，低调点，人性点，把关系处理好，盛气凌人的态度不利于问题的解决。

合同上已经写急辞要扣钱了，厂方做法正确。
既然已经说其他工资照发，你没理由告。

花几个小时来检查一下自己，看自己是不是能走出已确定的远大目标。你能够以从人生的总体目标开始，找到实现人生总体目标所必须达到的那些主要目标。