公司拖欠工资不买保险，我要求离职并补偿可行有多大

补充：
1、“没有写提成怎么算的，但公司同事都知道是怎么算的,公司口头上说的”：如果你有证据证明工资是多少，可以按公司“口头承诺”的数额请求；但如果没有证据，只能按合同上约定的工资算。

2、“像这样没有明确哪天发工资的,能算拖欠工资吗?一般惯例是三月上旬发一月工资的,四月上旬发二月工资的”：工资要求按月发放，压二个月，可以算拖欠了，但如果只压二个月、到你离职时全给齐了：再说拖欠劳动部门也很难管了。如果还没给齐：可以拖欠为由请求仲裁或找劳动监察大队。

1、是否有劳动合同？权当有合同论吧，如果没有合同你再补充，另行回答。

2、有劳动合同、但拖欠工资或不给交社保：你有权提出辞职，是应书面向公司提出辞职申请，但不必提前30天通知（如果没有以上违法情形，需要提前30天书面通知），提出辞职申请的同时可以要求补齐拖欠的工资、补交社保、给予经济补偿。

3、“为什么劳动局不能直接勒令公司改正呢”：
（1）以上要求，可以先和公司协商，协商不成的，可以向劳动部门给你的答复那样：先请劳动局调解、调解不成再仲裁。
（2）也可以不经与公司协商、不经调解直接提起劳动仲裁（因为协商和调解不是法定的必经程序，只是可以允许的方式，如果能协商或调解解决，比仲裁要快得多、也更利于解决问题、更利于和谐社会，所以劳动人员才如此回答你，这并无过错）。

4、“如果我真的向公司提出离职，是否要公司领导签字做为证据？”：不需要，你只要能拿出证据证明你已经向公司发送了书面辞职申请就可以，可以是让公司领导有你的书面通知上签字、也可以是公司负责收发人员的签字，如果对方不签，你可以通过挂号或是特快专递中的回执来证明。

5、“如果公司经调解后还不与我结算工资我是否就非得拖到九月以后呢，就没有其它更有效的办法了吗”：
（1）协商、调解都不成的，只能是仲裁，没有其他办法。
（2）是否一定会拖到9月份：要看当地劳动部门的仲裁案件排期情况，如果此阶段案件多，就可能排到9月份或更晚；如果此阶段案件少，就可能会提前些。

6、“补偿方面，我可以提出哪些补偿，多少金额？”：
（1）补交社保。
（