UC知道关于公司裁员赔偿金问题，急
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 08:34:21
我去年4月到公司开始上班，3个月算实习期，到7月份签了正式合同。今年公司生意不好了陆续裁了很多人，说这个月做到15号为止，现在初步算下来是打算赔我1个月工资，一个notice fee 和这半个月工资。现在有2个问题： 1.我们公司（外企）年假是15天，我还有10天没休，是不是该算1比3的比例折回？算30天工资呢？（补充问题 一个月是不是算22天工作日？） 问题2：本来按照我们公司以往的惯例，满1年即今年4月份的时候我应该加工资的，（30%是往年惯例），但是说经济危机也没提起这件事，现在补偿给我的钱还是按照我现在的平均月工资发的。我是不是可以提出更多的赔偿呢？
1.年假问题
年假的计算方法： 可休年假天数=年假/12*当年工作月数
例如你的年假是15天，截止到目前5月份，你拥有的年假天数=15/12*5约=6天。
截止到年底，年假才足15天。
因此，当你离职的时候。年假未休天数，应补偿3倍工资，除去基本工资外，有2倍。（未休天数），也可休完后在离职
2.按照平觉月工资发放没有一点问题，不可能在提出更多赔偿。单位提出辞退的，应给与经济补偿金。工作满1年赔偿1个月，满半年不满1年的按照1个月计算，不足半年，按照0.5个月计算。
对于这个赔偿我觉得还可以的，但对于你给出的实际问题我发表下我个人看点：
第一个问题，假期工资要看是否你已经过了，比如说去年你在公司做了1年，年假的时候你加班了10天，这我觉得应该可以赔偿的，但你说今年的年假，可能还没放你就被裁员，这个个人觉得是得不到赔偿的，正常的工作时间是22~26天的时候，这是看公司具体情况而定
第二个问题看起来就是没有道理的，你说的是应该加工资的，但由于一些原因或者其他的因素没加，这个是得不到赔偿的
在你要求赔偿的时候应注意一个度，过分的要求往往会使领导产生不满的感觉，这样的话你会得不偿失的，个人觉得从你所说的现有情况可以要求赔偿在1.5个月的工资
可以，不过公司的手段可能会让你得不偿失，最后还不是不了了之。