劳动法中关于辞职的问题，请教大家

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 09:54:47
我知道，《劳动法》中规定劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位。
我想问的是，如果单位真的要拖一个月才给我办离职手续，那我这一个月时间里，可以拒绝去上班、拒绝完成单位给我分配的任务吗？我宁可不拿这个月工资。这样可以吗？
唉，二楼的有所不知，我也有苦衷。
我本是办公室人员，单位为了应付领导检查，竟要我临时顶替别人去操作射线探伤机（这是个特殊工种，对人有危害，需经专门培训拿到证才能上岗），所以我坚持拒绝。

非常感谢！我知道单位这样做是违规，但怕推辞不过，所以才想不去上班了。

你不能这么办，应该在工作岗位继续工作，完成单位分配你的工作任务，在一个月后离开单位。做为一个劳动者应该保持高尚的职业道德。如果拒绝上班有被单位处罚的可能。再说你这一个月不上班，单位不支付工资，没有工资额单位就不能给你缴纳这个月的社会保险，而中断的这个月的社会保险完全得由你自己缴纳，得不偿失，不知你怎么会有这样的想法。请三思。
补充问题：在这种情况下，你提出辞职后你有权拒绝此项工作安排，而且通告单位此做法违法，如果单位强制你继续工作，你应到当地劳动监察部门举报单位违规强迫危险作业，单位会被处罚的。依据是劳动合同法第88条。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

你可以请假呀

你可以拒绝调岗，但不用自己辞职，可以等单位辞退你，你还能拿补偿呢。